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Conflicto de la planta de Virrey del PinoFinalmente, los tres trabajadores del frigorífico de Coto fueron despedidos
Por Federico Trofelli Luego de varias audiencias, finalizó la conciliación obligatoria entre Coto y los trabajadores del frigorífico de Virrey del Pino * Se hicieron efectivos los despidos de los 3 empleados * Sin embargo, los otros motivos del conflicto presentan un principio de solución y un compromiso de la empresa para no echar a más trabajadores * De igual modo, se normalizó el ingreso de ganado en la planta *
Finalizó en buenos términos la conciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires entre los trabajadores de un frigorífico de Coto y la empresa. Sin embargo, los tres obreros despedidos -motivo del conflicto- no fueron reubicados en sus puestos de trabajo y fueron compensados con una suma importante de dinero como indemnización. Días anteriores, la medida que tomó la cartera laboral corrió peligro de finalizar abruptamente porque Coto habría amenazado con abandonar la conciliación porque no habría querido ceder en las pretensiones del Sindicato del Personal de la Carne de Capital Federal y Gran Buenos Aires de reincorporar a los trabajadores depuestos. Este problema se destrabó y las audiencias conciliatorias siguieron su curso, porque las tres personas despedidas llegaron a un acuerdo con los directivos del frigorífico en una reunión privada en la planta de faenado ubicada en el kilómetro 44.400 de la ruta nacional 3 en Virrey del Pino. En dicha reunión consensuaron la suma de las indemnizaciones. De este modo, los empleados echados cobrarían un total de casi 22 mil pesos: el que tenía seis meses de antigüedad cobraría 2500 pesos; el de tres años percibiría 8000 pesos; y, finalmente, el más antiguo con unos cuatro años en la fábrica recibiría 11000 pesos. La negativa por parte de la cadena de supermercados de reincorporar a estos trabajadores se debería, según el sindicato interviniente, a que tiempo atrás el establecimiento habría recibido un importante robo, entonces los empresarios le achacarían el atraco a estos trabajadores. Sin embargo, la excusa que utilizó la empresa para llevar a cabo los despidos, fue la supuesta implementación de un plan de reestructuración de la plantilla laboral que representaría la reducción de un 30 por ciento de la misma. Esta medida habría alcanzado a 150 personas de las 480 que tiene actualmente la planta. Por esta razón, hace casi un mes los gremialistas habían tomado el establecimiento como medida de fuerza. En esa ocasión, el secretario general del sindicato, Gustavo Scalafoni, describió que la protesta se basaba en exigir “que vuelvan a tomar a los empleados y renovar y unificar los convenios. Porque los trabajadores más antiguos trabajan con un convenio vencido y los más nuevos, lo hacen con uno que se confeccionó en el 2002, que no es acorde con la realidad, con sueldos más bajos y condiciones menos favorables”. En este sentido, representantes de 20 firmas del sector tendrán una nueva audiencia mañana en el Ministerio de Trabajo bonaerense para llegar a un acuerdo para la implementación del decreto 392 que dispone un aumento de 124 pesos en los salarios. Por otra parte, se normalizó el faenado de animales en el frigorífico ya que semanas atrás, desde el sindicato habían denunciado una importante merma en el ingreso del ganado a la planta. Actualmente, la empresa está obligada a faenar 10 mil cabezas por quincena, cifra considerablemente mayor a las 150 por día que recibía en el momento de mayor tensión del conflicto. Por último, los trabajadores lograron el compromiso de Coto de frenar los despidos masivos que la empresa habría querido realizar bajo su plan de reestructuración.
Nuevo convenio en marcha
Este conflicto fue el disparador para que el ministro de Trabajo de la Nación Carlos Tomada convoque a paritarias para el 17 de febrero próximo. En ese llamado, la patronal y los sindicalistas representando a los trabajadores, confeccionarían un nuevo convenio laboral. Esto se debe a que los empleados de los frigoríficos se encuentran trabajando bajo diferentes normativas, algunos lo hacen bajo un viejo convenio vencido y otros obreros, los más nuevos, están contenidos bajo una modalidad que rige desde el 2002, pero en ella, perdieron muchos beneficios y los sueldos son más bajos.
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