La medida, que apunta a revertir la desigualdad de género, fue implementada por el Municipio de Morón en noviembre de 2004 *

El Municipio de Morón informó que, desde la implementación de la extensión de la licencia por paternidad en el año 2004, ya utilizaron este beneficio 205 empleados municipales que desempeñan tareas en distintas áreas de la comuna. El objetivo de esta medida apunta a desnaturalizar los roles de género y apostar a la construcción de una sociedad más equitativa.

La norma aumenta la licencia a los empleados municipales por paternidad a 10 días hábiles -si se trata del primer hijo- y a 15 días hábiles -si la pareja tiene otros hijos menores de 5 años-.

La misma licencia corresponde en los casos de nacimientos múltiples y de adopciones. También tienen licencia de 10 días hábiles los empleados cuyo hijo en gestación falleciere antes de su nacimiento o aquellos a los que se les otorgue la tenencia, guarda o tutela de menores de edad.

Así, Morón fomenta la puesta en marcha de normas tendientes a la elaboración de políticas públicas, donde tanto varones como mujeres tienen la misma posibilidad de elección y decisión de oportunidades, más allá de su condición de género.

En el marco de la intensa política de género que lleva adelante la comuna, se desarrollan diferentes actividades y propuestas que buscan activamente revertir la desigualdad de género en diversos ámbitos. A través de la Dirección de Políticas de Género -en articulación con organizaciones sociales y centros de salud-, se realizan campañas de sensibilización y se creó la figura del protocolo para víctimas de ataques sexuales y acoso sexual laboral.

Además, el Gobierno municipal reconoce las uniones de hecho y establece el cobro de las asignaciones familiares para los hijos de quienes, en lugar de casarse, deciden convivir. La medida se implementó en 2005 y el trabajador cobra una suma por cada hijo propio del concubino o concubina menor de 18 años que se encuentre a su cargo, y sobre quien tenga alguna obligación alimentaria.