Se trata de un proyecto impulsado por la diputada Diana Conti que modifica el reglamento para la selección de jueces nacionales. El objetivo es "dotar de mayor celeridad y economía de recursos" al sistema que permite evaluar a los aspirantes.

El Consejo de la Magistratura analiza un proyecto de reforma del reglamento que se utiliza para la selección de jueces nacionales con el objetivo de "dotar de mayor celeridad, economía de recursos y transparencia" al sistema que permite evaluar a los aspirantes a cubrir un total de 127 vacantes actuales en los juzgados nacionales y las que pudieran presentarse en el futuro.

La diputada y consejera Diana Conti, autora del proyecto que aspira a lograr "una valoración integral de los candidatos" advirtió este lunes a Télam que hay una excesiva lentitud en los procedimientos que se vienen utilizando hasta ahora en los concursos porque le dan prioridad a los "títulos, cargos y funciones" de los aspirantes, antes que al real "desempeño en sus funciones actuales y a su labor en beneficio de la ciudadanía".

Conti, que preside la comisión de selección, propuso que las pruebas de oposición sean "claras y transparentes", que todos los candidatos conozcan el temario "con anterioridad" en vez de que el contenido se conozca en el momento de la prueba y que los exámenes escritos se entreguen "con nombre y apellido", en lugar de ser firmados con seudónimos y entregados al jurado en sobres lacrados al finalizar la prueba.

La consejera cuestionó la transparencia de la actual metodología y denunció ante sus pares la "sospecha de fraude en los concursos" ante la posibilidad de que los temas sean "filtrados" para conocimiento de algún candidato y a su vez un aspirante pueda hacerle saber a un jurado cual es el seudónimo con que firmó su examen.

"La reforma persigue otorgar mayor transparencia al proceso" -dijo- y evitar suspicacias estableciendo que el jurado informe los temarios una semana antes y que se publiquen en Internet, de modo que no existan "temas secretos" cuyo contenido pueda ser filtrado para beneficio de algunos aspirantes en detrimento de otros.

Otro aspecto no menos importante del proyecto de reforma es "la valoración previa de los concursantes antes de la prueba de oposición, para descartar aspirantes que no cumplan con el perfil que pretende este Consejo" dijo Conti, que considera que las entrevistas personales son "fundamentales a la hora de conocer a la persona-candidato" sin desmedro de los antecedentes, títulos, cursos y trabajos académicos realizados con anterioridad al concurso.

En un resumen de lo que se analizará en los próximos días en el Consejo, Conti propone retomar los criterios tradicionales para un concurso público de antecedentes y oposición con "jurados e inscriptos claramente identificados, selección previa al examen escrito por análisis de antecedentes, temario de examen público y pruebas con identificación del concursante.

Fuente: Telam